Qué debe tener un buen profesional del mundo digital

La pregunta del millón, ¿no?

Cuando se habla o se escribe de formación, siempre se hace referencia a másters, postgrados o cursos. Sin embargo, no se tienen en cuenta otros aspectos o aptitudes que también son importantes a la hora de mejorar como profesional. Desde Formatio.digital no vamos a olvidarnos de estos temas. Además de información sobre los mejores cursos y másters de todas las especialidades digitales, escribiremos sobre temas como desarrollo de carrera profesional, entrevistas de trabajo, preparación de curriculum/portafolio y muchos otros temas que te ayudarán en tu camino laboral.

Como primer artículo de esta temática, vamos a contaros qué debe tener un buen profesional del mundo digital. Aunque podríamos dar nuestra opinión al respecto, hemos pensado que es mucho mejor que sea alguien como el equipo de Marketing Paradisers a través de su podcast ya que, como ellos mismos cuentan, llevan más de 100 entrevistas a candidatos para diferentes puestos y reciben currículums constantemente. 

En el episodio Qué debe tener un buen profesional del mundo digital, Jorge García y Javier Molero (cofundadores de la agencia) te cuentan lo que valoran en los currículums y profesionales del sector digital. Estos son los temas que tratan:

Formación académica en el mundo digital

Hay varias opciones de formación dentro del mundo general. Las opciones que comentan Jorge y Javier son:

• Realizar un curso general, por ejemplo un master en Marketing Digital. Suele ser una buena opción al acabar otros estudios como una licenciatura o al reciclarse desde otra área profesional.  Como punto negativo es que pueden quedarse algo cortos si ya tienes una cierta experiencia ya que es difícil profundizar en todas las áreas del marketing digital en un periodo de 8 ó 10 meses.
• Hacer un curso específico, por ejemplo un master SEO o un postgrado en redes sociales. Seguramente es la mejor opción cuando ya tienes un poco de experiencia, ya que permiten profundizar en los contenidos y posteriormente acceder a puestos especificos (SEO Manager, Community Manager…) en el área.
• Apuntarse a un curso avanzado de un área o herramienta especifica, por ejemplo un curso de Google Tag Manager o Curso de Email Marketing. Habitualmente tienen una duración de 1 ó 2 días y sirven para actualizarse o como complemento en una área en la que tienes experiencia.
• Realizar cursos online de todo tipo. Aquí dependerá mucho de tu interés, grado de aprovechamiento y entidad que realice el curso. En la parte positiva es que suelen estar muy actualizados y son eminentemente prácticos. Como desventaja es que pueden tener menor prestigio, sobre todo si la organización que lo realiza no es muy conocida.

Independientemente de la formación cursada, un aspecto destacable para un profesional digital es, no ya los conocimientos que se adquieren, sino demostrar una actitud hacia el aprendizaje y mantenerse actualizado, algo imprescindible para mejorar. Por ello, te recomendamos que utilices nuestro buscador de cursos digitales para encontrar la formación que mejor se adapte a tus necesidades ;-).

La importancia de la experiencia profesional

Aunque existe un cierto mito de que siempre se pide experiencia, los locutores creen que no es cierto. Puede ocurrir que para puestos de responsabilidad sí que se demande, pero también hay puestos destinados a que la gente sin experiencia aprenda. Además, recalcan que no es necesario conseguir un puesto de trabajo para tener experiencia. Se pueden desarrollar proyectos de forma personal: tu propio blog/redes sociales, algún proyecto de amigos o familiares…Por otro lado, aprender (aunque sea minimamente) otras disciplinas y trabajar en equipo para seguir una estrategia son aspectos que tienen muy en cuenta cuando evalúan a un candidato. Y es que, además de los conocimientos técnicos, este desarrollo horizontal es imprescindible para conseguir cargos de responsabilidad. 

Habilidades personales que atraen

Pero al final, no solo importa la formación o la experiencia en el campo digital. Para los responsables de Marketing Paradise, las habilidades personales es la parte más valorada a la hora de conseguir un nuevo puesto de trabajo. Aspectos como la motivación a la hora de realizar proyectos, un mayor interés por aprender, una actitud adecuada en la entrevista, etc. son claves a la hora de desarrollar una carrera de éxito como profesional digital.

Conclusiones de nuestra propia experiencia contratando

Y como conclusiones de los puntos anteriores, comentan que muchas veces eligen a un candidato que tiene una mejor aptitud o que se le ve más motivado. Hay ocasiones en las que un candidato que tiene mejor currículum sobre el papel es descartado en favor de otro que les transmite mejores sensaciones.

Importancia de una mínima prueba

Consideran importante realizar una pequeña prueba práctica basada en sus propios proyectos para detectar posibles «vendedores de humo» que una vez contratados no desarrollan su actividad tan bien como habían contado. 

Canales de captación de talento

Si lo que estas buscando es un nuevo puesto, ellos utilizan Linkedin Jobs y las redes sociales. No obstante, también explican que en muchas ocasiones se «reutilizan» curriculums de otros procesos que por distintos motivos no llegaron a incorpararse al equipo.

Como ves, los Paradisers tratan muchos temas interesantes. Sin duda, te recomendamos que escuches este y el resto de episodios de su podcast, donde además de este tema, hablan de muchos otros interesantes como estrategia de contenidos, acciones de marketing en redes sociales, SEO… 

Saludos Digitales!